多くのマネージャーは、リーダーシップスキルとは別の理由で昇進してきました。UneeQなら、マネージャーをリーダーに変えるソフトスキルを、学び、実際に練習できます。
30日間のフリートライアルで、コーチングの対話を練習。
部下
“「昇進したい気持ちはあるのに、何を変えればいいか分からなくて。どうすればいいですか？」”
あなた
どう対応しますか？
UneeQを信頼する企業・団体
1.5か月
戦力化までの期間を短縮。新任マネージャーも、早くから自信を持ってコーチングできます。
90%
の受講者が、練習によってプレッシャーが減ったと回答。新しいアプローチも試しやすくなります。
75%
の社員が、実践形式の練習を好んでいます。コーチングは、一会話ずつ積み上げていくものです。
2倍
の記憶定着率。実際の1on1で、良い問いが自然と浮かびます。
3倍
テキスト形式のトレーニングよりも高いエンゲージメント。傾聴は、スライドではなく実際の対話で磨けます。
94%
時間の限られているマネージャーにとって大切な、ユーザー推奨スコアです。
71%
の社員が、従来のトレーニングは形だけだと回答（外部調査）。
「低パフォーマンスへのコーチングは、私にとってまったく未知の領域でした。チームが大きくなるにつれ、建設的なフィードバックを個別に返すことができず、結局全員に同じ一般論を返しているだけになっていました。 UneeQはまさに必要なタイミングで現れ、コーチングを提供する力は飛躍的に向上しました。面談に臨む自信も、まったく違うものに変わりました。」
94%
時間の限られているマネージャーにとって大切な、ユーザー推奨スコアです。
2倍
の記憶定着率。実際の1on1で、良い問いが自然と浮かびます。
75%
の社員が、実践形式の練習を好んでいます。コーチングは、一会話ずつ積み上げていくものです。
3倍
テキスト形式のトレーニングよりも高いエンゲージメント。傾聴は、スライドではなく実際の対話で磨けます。
90%
の受講者が、練習によってプレッシャーが減ったと回答。新しいアプローチも試しやすくなります。
1.5か月
戦力化までの期間を短縮。新任マネージャーも、早くから自信を持ってコーチングできます。
71%
の社員が、従来のトレーニングは形だけだと回答（外部調査）。
「今回のローンチは、学習科学とAIの力を活かして職場のスキルギャップを解消し、企業が従業員の可能性を最大限に引き出せるよう支援するという、ピアソンの使命の一環です。」
Giovanni Giovannelli
マネージングディレクター / ピアソン
85%
のマネージャーが、チームとのロールプレイに費やしていた時間を取り戻したと回答。
1,615%
リーダーの時間に換算したリターン。その時間を、最も必要なチームに使えるようになります。
3倍
テキスト形式のトレーニングよりも高いエンゲージメント。傾聴は、スライドではなく実際の対話で磨けます。
2倍
の記憶定着率。実際の1on1で、良い問いが自然と浮かびます。
71%
の社員が、従来のトレーニングは形だけだと回答（外部調査）。
1.5か月
戦力化までの期間を短縮。新任マネージャーも、早くから自信を持ってコーチングできます。
94%
時間の限られているマネージャーにとって大切な、ユーザー推奨スコアです。
「今回のローンチは、学習科学とAIの力を活かして職場のスキルギャップを解消し、企業が従業員の可能性を最大限に引き出せるよう支援するという、ピアソンの使命の一環です。」
Giovanni Giovannelli
マネージングディレクター / ピアソン
用意された部下のパーソナリティを選ぶか、新規に生成します。そこに自社のリーダーシップ価値観と、マネージャーが最も難しいと感じる1on1の場面を追加します。シナリオの作成は15分以内で完了します。
マネージャーは、声に出して、対面でコーチングします。心理的に安心できる環境で、まるで本当の人のように振る舞うAIを相手に練習します。
セッションが終わるとすぐに、AIコーチングが始まります。マネージャーは、自社の規定やベストプラクティスに基づいた詳しい振り返りとパフォーマンスレポートを受け取り、どこが良かったのか、どうすればもっと良くなるのかを確認できます。
スコアとパフォーマンスアナリティクスで、HRチームはマネージャー一人ひとりのコーチングを、問いかけ方から声のトーン、ボディランゲージまで把握できます。コーチングスキルが高い人と、さらに育成が必要な人が見えるわけです。
30日間のフリートライアルを開始して、既製の「パフォーマンス改善計画作成」シナリオをはじめ、さまざまなシナリオを今すぐお試しください。デモをお申し込みいただければ、自社のリーダーシップ価値観や、マネージャーが最も難しいと感じる1on1に合わせて作ったシナリオもご覧いただけます。
マネージャーが最も難しいと感じる1on1に合わせて作ったシナリオをご覧ください。お問い合わせいただければ、ロールプレイトレーニングプラットフォーム全体の仕組みをご紹介します。
マネージャー向けのコーチングスキルは、答えを渡すのではなく、問いかけと傾聴、そして導くことで部下の成長を支えるスキルです。オープンな質問をする、最後まで耳を傾ける、部下が本当につまずいている原因を見極める、部下自身が主体的に取り組む次の一歩を合意する、といったスキルを含みます。コーチングのできるマネージャーは、自分たちでより多くの課題を解決できるチームをつくります。
多くのマネージャーは、自分のチームを相手にコーチングを覚えます。しかし、自分のチームは最も試行錯誤しにくい場所でもあります。UneeQなら、マネージャーは安全な環境でコーチングを練習し、失敗から学べます。必要なだけ、何度でも。これはUneeQのリーダーシップトレーニングの一部であり、フィードバック研修とも相性が良いでしょう。
はい。自社の人事規定、価値観、ベストプラクティス、コーチングのフレームワークを追加できるので、受講者はそれに沿ったコーチングに磨きをかけられ、すべてのマネージャーが会社が期待する形でコーチングを行えるようになります。
最も典型例は新任マネージャーです。多くの人が、自分自身の仕事の成果を評価されて昇進しており、コーチングやリーダーシップスキルを評価されたのではありません。しかし今では人の成長に責任を持つ立場だからこそ、これらのスキルを急いで身につける必要があります。経験豊富なマネージャーにとっても、コーチングに磨きをかけ、経験を試せる場があるのは大きなメリットです。
各セッションは、優れたコーチングの土台にあるスキルに沿って採点されます。オープンな質問ができているか、相手の話を最後まで聞き切れているか、共感できているか、次の一歩を明確に合意できているか、などです。UneeQ専用のパフォーマンスアナリティクスは、マネージャーがどう伝わったか、声のトーン、アイコンタクト、ボディランゲージなども分析します。L&DやHRチームは、コーチングのできているマネージャーと、さらに練習が必要なマネージャーを見分けられます。
イマーシブトレーニングプラットフォームは、1ユーザーあたりの月額制で、すべての機能が含まれています。30日間のフリートライアルを開始して既製の「パフォーマンス改善計画作成」シナリオを試すことも、デモを申し込んで、自社のマネージャーやチームに合わせて作ったシナリオをご覧いただくこともできます。
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